为适应建立中国特色现代国有企业制度需要，深化企业人事制度改革，建立完善市场化选人用人机制，激发企业领导人员创新活力和创业动力，推动企业高质量发展，根据北京建工土木工程有限公司《中层领导人员管理办法（B-1）》和深圳市京圳工程咨询有限公司（以下简称公司）《中层领导人员管理办法（A-1）》有关规定，结合公司经营管理工作实际需要，拟公开选聘1名职业经理人，负责市场营销工作。具体事项如下：
        一、选聘人数及岗位
        职业经理人1名，聘任为公司副总经理，负责公司市场营销业务。
        二、基本条件和任职资格
    （一）基本条件
        1.严格遵守国家法律法规。
        2.具有强烈的事业心和责任感，诚实守信、依法经营、廉洁从业，有良好的职业操守和职业信誉，能够忠实地执行上级及公司决议，自觉维护企业及股东利益。
        3.熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场及相关行业情况，熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、专业工作能力、开拓创新能力、风险防范能力，市场感觉敏锐，善于捕捉商机，善于推进产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新。
    （二）任职资格
        1.具有同类企业、相关专业机构工作经历或其他与企业经营管理相关的工作经历；一般应具有同层级或同规模企业岗位任职经历或者在下一层级正职岗位累计3年（含）以上工作经历，或者在下一层级副职岗位累计5年（含）以上工作经历，实践经验丰富，取得较好业绩。
        2.具有大学专科（含）以上文化程度。
        3.具有健康的心理素质和正常履行职责的身体条件。
        三、工作步骤
    （一）启动阶段
        1.报名。发布选聘公告，符合条件的企业内外部人员均可报名，报名截止时间为2026年3月31日，报名人数与选聘职位的比例一般不低于3:1。请应聘者填写附件2《职业经理人职位选聘报名表》，连同学历证书、身份证件（企业外部应聘者还需提供工作证明，载明单位、职务、任现职时间等内容）等材料的扫描件，命名为“XXX 职业经理人应聘材料”，打包发送至510031098@qq.com
        2.资格审查。报名结束后，由公司党群工作部、人力资源部对报名人员进行资格初审。资格初审合格人员准予参加笔试，参加笔试的人数与选聘职位的比例一般不低于3:1。如达不到规定的人数比例，由公司党支部委员会在笔试开始前研究决定是否取消该职位，如决定取消该职位，将及时告知本人。
资格审查贯穿竞聘全过程。凡弄虚作假者，一经查实，即取消竞聘资格。
    （二）考评阶段
        考评阶段分笔试和面试两个环节，按照笔试和面试成绩４:６的比例计算考评综合成绩。
        1.笔试。笔试环节主要测试应聘者胜任竞聘职位应具备的理论素质、逻辑思维能力，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。根据笔试成绩，按得分高低顺序取前３名进入面试环节。
        2.面试。面试环节主要测试应聘者的素质能力与竞聘职位的适应程度，以及应聘者的自我认知能力、组织协调能力、把握规律和推动工作的能力，笔试成绩前3名人员进行面试。
        3.综合评价。根据综合成绩，按得分高低取前２名人选为考察对象建议人选。
    （三）考察阶段
        1.确定考察对象。根据综合成绩，由公司党支部委员会确定前2名人选为考察对象。
        2.组织考察。根据竞聘职位，由公司党支部委员会抽调人员组成考察组，在统一时间内组织考察，开展民主测评，进行谈话考察，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉。
        经考察，如考评测试成绩确定的前２名无合适拟任人选，则该职位空缺。
    （四）公示阶段
        经公司党支部委员会集体讨论、进行票决后，通过公司官网、内网发布拟任职公示（公示期从发布公示后的下一个工作日起计算，不少于5个工作日），公示期满未发现问题的，履行任职手续（试用期一年）。公示结果影响任职的，按有关规定办理。
    （五）聘任阶段
        与聘用人员签订《聘用合同书》《劳动合同书》《年度目标考核责任书》《任期目标考核责任书》等相关法律文书。
        四、工作要求
    （一）提高认识，高度重视。选聘职业经理人是完善企业领导人员选拔任用机制，深化干部人事制度改革的重要举措，是促使优秀人才脱颖而出，积极营造公开、平等、竞争、择优用人环境的有效途径。要充分认识选聘工作的重要意义，从大局出发，积极支持选聘工作，切实加强领导，采取有力措施保证选聘工作顺利进行。
    （二）精心组织，做好动员。要采取多种形式广泛宣传此次选聘工作的目的意义、方法步骤和工作程序，积极营造良好的舆论氛围，鼓励发动符合条件的人员主动报名参加，并做好组织推荐工作。同时，认真做好选聘的各项准备工作，严格按照选聘实施方案操作，充分体现民主、公开、竞争、择优的原则，保证落实职工群众的知情权、参与权、选择权和监督权。
    （三）坚持原则，严肃纪律。选聘期间，要严格按照规定的内容和程序操作开展工作，不得随意更改；工作人员要严格遵守干部人事纪律，特别是要严格执行保密制度和回避制度；参与选聘人员要自觉遵守有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动，一经发现有违规行为，严肃处理。
        监督举报电话：0755-83541573

附件：1.职业经理人职位选聘说明书https://jt.bcegc.com/upload/2026/03/24/1774318548337.doc
             2.职业经理人职位选聘报名表https://jt.bcegc.com/upload/2026/03/24/1774318556831.doc

                                                                                                                                                                                                                                                         深圳市京圳工程咨询有限公司
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